Van harte welkom bij Kwadrant! Hieronder tref je informatie aan over de CAO afspraken en andere personele regelingen bij Kwadrant.
CAO VVT
De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg bevat landelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werktijden, vergoedingen en verlof.
Download de actuele CAO via deze link.
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Alle medewerkers van de Kwadrant zijn direct of indirect betrokken bij de zorg voor onze cliënten. Om ten aanzien van deze zorg extra zorgvuldigheid in te bouwen verlangt Kwadrant dat alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.
Per 1 januari 2016 is in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) bepaald dat alle medewerkers, die beroepsmatig werkzaam zijn in de zorg, bij indiensttreding in het bezit moeten zijn van een VOG. Zorgaanbieders die zorg leveren als omschreven in de Wet langdurige zorg (Wlz) en de Zorgverzekeringswet (Zvw) moeten zich houden aan de regels uit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz).
Een derde reden voor de toepassing van een VOG is de eis van gemeenten waar de Kwadrant actief is. Ook zij verwachten dat elke nieuwe medewerker op deze wijze ‘gescreend’ wordt d.m.v. een VOG.
Gedragscodes
Gedragscode
Kwadrant hecht waarde aan het creëren van een prettige, gezonde, veilige en vertrouwde woon-, werk- en leefomgeving. In de gedragscode wordt omschreven welk gedrag hierbij hoort. De gedragscode informatiebeveiliging heeft tot doel om managers, medewerkers en andere belanghebbenden te informeren over het privacy- en informatiebeveiligingsbeleid van de Kwadrant.
Doel
Het doel van deze gedragscode is om de normen vast te leggen ten aanzien van:
- systeem- en netwerkbeveiliging, inclusief beveiliging tegen schade en misbruik;
- het tegengaan van seksuele intimidatie, discriminatie en andere strafbare feiten;
- de bescherming van privacy gevoelige informatie waaronder persoonsgegevens van het bestuur, haar werknemers en cliënten - daarmee het beschermen van de privacy en veiligheid van alle betrokkenen;
- de bescherming van vertrouwelijke informatie van het bestuur, haar werknemers en cliënten;
- het voorkomen en tegengaan van misbruik van de bedrijfsmiddelen;
- het voorkomen van negatieve publiciteit;
- kosten- en capaciteitsbeheersing
De controle op het gebruik van bedrijfsmiddelen is een verwerking van persoonsgegevens in de zin van de privacywetgeving. Kwadrant zal dan ook de controle en handhaving van deze regels conform de privacywetgeving en het algemene arbeidsrechtelijk kader uitvoeren. Hierbij is het uitgangspunt een goede balans tussen verantwoord gebruik van bedrijfsmiddelen en de bescherming van de privacy van werknemers op de werkplek. Gegevens worden alleen verzameld en gebruikt voor deze doelen. In het bijzonder zal het bestuur de bij controle vastgelegde gegevens beveiligen tegen ongeautoriseerde toegang. Het bestuur zal mensen met toegang daartoe contractueel verplichten tot afdoende geheimhouding
Doelgroep
Alle werknemers van Kwadrant en haar organisatieonderdelen alsmede voor alle ingehuurde externe medewerkers en adviseurs zoals uitzendkrachten, stagiaires, vrijwilligers, dienstverleners en alle andere personen die niet in dienst zijn bij Kwadrant, maar wel werkzaamheden voor Kwadrant verrichten, op welke locatie dan ook.
Vaccinatiebeleid Hepatitis B
Kwadrant adviseert medewerkers die in contact kunnen komen met bloed en/of andere lichaamsvloeistoffen van cliënten, zich te laten vaccineren vanwege de risico's die het niet-vaccineren met zich meebrengt. De kosten van de vaccinatie worden betaald door Kwadrant. Medewerkers gebruiken hiervoor het formulier Uitnodiging en Aanmelding Hepatitis B.
De vaccinatie wordt uitgevoerd door de GGD. Medewerkers mogen zich eventueel ook elders laten vaccineren, bijvoorbeeld bij de huisarts. In dat geval wordt de factuur eerst door de medewerker zelf betaald en daarna gedeclareerd.
Lees hierover meer, na indiensttreding, op ons kwaliteitsportaal Zenya. Het beleid geeft een onderbouwing voor het vaccineren van medewerkers tegen Hepatitis B. In het protocol accidenteel bloedcontact wordt concreet beschreven wat te doen bij accidenteel bloedcontact.
Thuiswerkbeleid
De Coronapandemie heeft ervoor gezorgd dat we vanaf maart 2020 deels “gedwongen” thuiswerken; hierdoor is het inzicht helderder geworden dat gedeeltelijk thuiswerken voor de toekomst voor een bepaalde groep de gewenste norm wordt en willen we ook dat medewerkers meer plaats onafhankelijk kunnen gaan werken (hybride).
In 2024 blijkt dat thuiswerken inderdaad de gewenste norm is geworden. Het aantal beschikbare werkplekken in kantoorpanden is afgenomen en om tot een betere werkplekbezetting te komen is een combi tussen thuiswerken en op kantoor werken gewenst.
Het Thuiswerkbeleid dat je op ons kwaliteitsportaal kunt lezen (Zenya) als je in dienst bent, geeft inzicht en afspraken over hybride werken.
Doelgroep
Medewerkers met een plaatsonafhankelijke functie.
Dienstkleding
De regeling dienstkleding beschrijft wat de kledingvoorschriften zijn en hoe dienstkleding beschikbaar wordt gesteld.
Bijlage
Beroepscode verpleegkundigen & verzorgenden
Om als verpleegkundige, verzorgende, helpende of zorghulp goed te kunnen werken, heb je waarden en normen van de beroepsgroep nodig. Die vind je in de Beroepscode V&V. De beroepscode is opgesteld door de beroepsgroep en wordt gebruikt in de opleidingen en in de dagelijkse zorgpraktijk. Loop je in je werk ergens tegenaan? Pak de beroepscode erbij en bespreek de situatie met collega’s en met je leidinggevende.
Link naar de beroepscode:
De extra’s die wij onze medewerkers bieden
Wanneer je bij ons in dienst komt, maken we een aantal basisafspraken met je over de arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan je salaris, de duur van het contract, het aantal werkuren en de vakantiedagen. Daarbovenop bieden wij je graag méér. Om je extra te waarderen, de werk-privébalans te verbeteren en je werktevredenheid te vergroten.
De keuze is reuze!
We hebben bij Kwadrant een ruime keuze, zoals flexibele werktijden, thuiswerkfaciliteiten, een goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering, collectiviteitskortingen, trainingen en opleidingen. En natuurlijk fiscale voordelen bij de aanschaf van een fiets of computer, korting op een telefoon en telefoonabonnement, voordelig abonnement bij de lokale sportschool of een weekendje weg.
Meer hierover lees je hier.
Ondernemingsovereenkomst
In 2008 is de CAO voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (verder: cao VVT) vastgesteld waarin de belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen.
Een aantal regelingen uit de toen geldende CAO voor Verpleeg- en Verzorgingshuizen 2006-2007 en de CAO voor Thuiszorgorganisaties 2005-2007 zijn opgenomen in een ondernemingsovereenkomst conform artikel 32 van de WOR.
De ondernemingsraad heeft de bevoegdheid gekregen om in overleg met de werkgever over deze regelingen tot eigen afspraken te komen die passen bij de specifieke kenmerken van de organisatie. De gemaakte afspraken zijn opgenomen in deze ondernemingsovereenkomst.
Studiefaciliteitenregeling
Kwadrant vindt (bij)scholing en de ontplooiing van medewerkers erg belangrijk. In de bijgaande regeling lees je hier meer over.
Bijlage
Informatiebeveiliging
Iedereen komt gewild of ongewild veelvuldig in aanraking met informatie. In alle gevallen is het belangrijk dat er zorgvuldig met informatie wordt omgegaan.
Het gaat hierbij niet alleen om digitale informatie, maar ook om bijvoorbeeld papieren dossiers. Het is de verantwoordelijkheid van ons als organisatie, maar ook van iedere medewerker, om op verantwoorde wijze met informatie om te gaan.
Voor Kwadrant en Kwadrant Huishoudelijk Hulp is informatie van cruciaal belang; alle processen gebruiken informatie als grondstof. Onze medewerkers, cliënten en leveranciers vertrouwen ons hun, vaak persoonlijke, gegevens toe. Zij gaan ervan uit dat die gegevens in goede handen zijn. Betrouwbare en veilige informatieverwerking is daarom geboden. Een adequate beveiliging van deze informatie is daarom noodzakelijk.
In het beleid informatieveiligheid kun je meer lezen, als je in dienst bent, via het kwaliteitspotrtaal Zenya, over o.a. de algemene en individuele verantwoordelijkheden en bevoegdheden op het gebied van informatiebeveiliging en privacy.
Verzuim- en re-integratieprotocol
Iedere medewerker en jij dus ook, is waardevol voor Kwadrant. Werkplezier staat bij ons hoog in het vaandel. En daardoor ook: samen ervoor zorgen dat jij met plezier en gezond je werk kunt blijven doen.
In het verzuim- en re-integratieprotocol 'Voorkom verzuim, maak het bespreekbaar' lees je wat de stappen zijn die je volgt als je in een situatie zit die van invloed is op jouw inzetbaarheid.
Dit protocol kun je, na indiensttreding, vinden in ons kwaliteitsportaal Zenya.
